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La sigla DE&I rappresenta i concetti di diversità, equità e inclusione (Diversity, Equity & Inclusion in inglese), tre princìpi che molte organizzazioni hanno adottato e valorizzato di recente. Sostenere la diversità e l’inclusione nell’ambito lavorativo è diventato sia un imperativo sociale sia un modo efficace per creare un ambiente di lavoro sensibile alle sfide attuali.
Il concetto di organizzazione si basa sulla capacità di riunire persone diverse per lavorare insieme verso uno stesso obiettivo. Poiché le organizzazioni sono parte integrante della società, rispecchiano anche i suoi cambiamenti: oggi troviamo in azienda quattro o cinque generazioni che convivono, una presenza femminile molto più rilevante, persone con esperienze migratorie e molte altre diversità. Se un tempo prestare attenzione alle diverse esigenze era visto principalmente come una questione etica, oggi è diventato fondamentale per garantire la sostenibilità dei nostri modelli sociali ed economici.
In Italia, solo il 18% delle aziende ha programmi strutturati di Diversity, Equity & Inclusion (DE&I) nella propria governance e nei sistemi di misurazione della performance.
Esploreremo le specificità dei 3 concetti e i benefici che traggono le organizzazioni che implementano la DE&I.
La diversità contraddistingue le società moderne, così come ogni ambiente di vita e di lavoro, che si caratterizza per una composizione eterogenea. Ogni comunità si identifica come un insieme di differenze, dalla varietà di genere all’età e ai ruoli sociali.
Il concetto di equità sottolinea l’importanza di creare organizzazioni lavorative basate su non discriminazione e pari opportunità. Luoghi di vita e lavoro dovrebbero ispirarsi sia all’uguaglianza formale che all’equità reale, sostenendo soprattutto chi affronta condizioni di svantaggio.
Infine, la inclusione richiama la necessità di promuovere ambienti in cui ciascuno si senta partecipe, accolto e libero di esprimersi. Questo implica non solo la rimozione di ostacoli simbolici, ma anche barriere materiali, come quelle architettoniche.
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Esperta in comunicazione strategica, inclusiva e solidale, con una pluriennale esperienza in multinazionali e agenzie di immagine e comunicazione.
